Come noto ormai  con il D. Lgs. 81/08, e recentemente con  il nuovo Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, le imprese sono tenute ad adottare una serie di obblighi in merito alla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.

Ma, ad oggi, un’azienda che cosa deve fare concretamente per essere in regola? Quale formazione deve essere effettuata  per non incorrere in sanzioni?

Innanzitutto precisiamo che

INDIPENDENTEMENTE DA CHI E’ SOGGETTO O MENO ALLA SICUREZZA, L’AZIENDA DEVE SEMPRE ESSERE IN POSSESSO DI:

• Conformità impianto elettrico,
• Conformità e manutenzione impianto termico (caldaia),
• Verifica Impianto di messa a terra,
• Agibilità locali,
• Estintori,
• Cassetta primo soccorso,
• Utilizzo attrezzature di lavoro conformi alle norme vigenti.

Altri Adempimenti obbligatori:

• Sorveglianza sanitaria preventiva e periodica
• Documento di valutazione dei rischi aziendali D.V.R.
• Manuale H.A.C.C.P.
• Piano Operativo di Sicurezza P.O.S.
• CORSI DI FORMAZIONE OBBLIGATORI:

– Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione R.S.P.P. Rischio Basso, Medio, Alto

– Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza R.L.S.

– ADDETTO AL PRIMO SOCCORSO

– ADDETTO ANTINCENDIO

– FORMAZIONE BASE E SPECIFICA DEI LAVORATORI

– FORMAZIONE SPECIFICA UTILIZZO ATTREZZATURE (Carrello elevatore, montaggio/smontaggio/trasformazione ponteggio, gru su autocarro e a torre, piattaforme aeree,  ecc.)

– FORMAZIONE ADDETTI ALLA SOMMINISTRAZIONE DI ALIMENTI E BEVANDE H.A.C.C.P.

LE SANZIONI ECONOMICHE IN CASO DI MANCATO ADEMPIMENTO, DI ANCHE UN SOLO OBBLIGO, OSCILLANO DA UN MINIMO DI € 650,00 A UN MASSIMO DI € 6.500,00. NEI CASI PIU’ GRAVI LA SOSPENSIONE DELL’ATTIVITA’ E FINO ALL’ARRESTO DEL DATORE DI LAVORO.

A TUTTI I NOSTRI CLIENTI GARANTIAMO:

• assistenza immediata da parte dei nostri tecnici in caso di controlli o ispezioni;
• tutta la modulistica necessaria;
• check-up gratuiti in materia di igiene e sui luoghi di lavoro, HACCP, privacy, da parte dei nostri tecnici della prevenzione e tutti gli aggiornamenti in materia.